HR & organisationskonsulter

Våra HR-specialister arbetar lyhört för att anpassa stödet efter just era behov, med hela Culpeos konsultteam som back-up och bollplank. Culpeos  konsulter kan anlitas på ett löpande timupplägg, i projektform eller på längre inhouse- och interimuppdrag.

Om ni behöver kontinuerlig stöttning inom personalfrågor, ledarskap och organisationsutveckling kan ett långsiktigt samarbete med en dedikerad HR-konsult vara något för er organisation. Vill ni utveckla ett specifikt område eller driver utvecklingsprojekt som kräver fler resurser än vad ni har internt, kan vi fungera som en extra specialistresurs och stötta er under det specifika uppdraget.

Vårt stöd omfattar både dagliga HR frågor, såsom löpande personalhantering, lagefterlevnad och specifika HR-processer, samt mer strategisk talent management som fokuserar på att identifiera, utveckla och bibehålla de talanger som behövs för att genomföra er verksamhetsstrategi.

Ett löpande stöd i personalfrågor

Kort och gott kan man säga att vi kan vara er personalfunktion. För organisationer som önskar löpande stöttning inom personalfrågor utformar vi ett upplägg med en dedikerad People and Culture Partner som i sin tur har tillgång till vår samlade kompetens.

Vi utgår från era prioriterade områden och särskilda behov. Ibland kan det till exempel vara tydligt från start och då kommer vi direkt överens om ett upplägg med omfattning och prioriteringar. Andra gånger kan det istället vara tydligt att stöd behövs men kanske inte riktigt exakt vad som bör prioriteras. I de fallen kan vi då starta arbetet med en nulägesanalys. Det innebär att vi gör en kartläggning där vi utgår från era verksamhetsmål samt tar del av er dokumentation och intervjuar olika medarbetare och roller inom organisationen innan vi ger ett förslag på prioriteringar och likaså aktiviteter med hänsyn till lagkrav och verksamhetsbehov.

Ett löpande stöd kan exempelvis omfatta stöttning inom områdena:

• Introduktion
• Personalplanering
• Kompetensutveckling
• Organisationsdesign, roller samt struktur
• Chefsstöd
• Individärenden
• Mångfald och inkludering
• Löpande arbete med HR-processer
• Lönerevisioner liksom ersättningsfrågor
• Rehabilitering samt hälsofrämjande arbete
• Arbetsrätt och arbetsmiljö

HR-kartläggning – få koll på läget

I takt med att verksamheten växer blir personalfrågorna ofta fler. Det som tidigare fungerade och kändes självklart kan behöva förtydligas när fler medarbetare och chefer tillkommer. Men vad måste finnas på plats, vad fungerar redan bra och vad är viktigast att prioritera? 

Med Culpeos HR-kartläggning hjälper våra erfarna HR-konsulter er att få en tydlig bild av nuläget. Genom dialog och en översyn av befintliga arbetssätt, rutiner och dokument identifierar vi styrkor och utvecklingsbehov. Resultatet blir konkreta rekommendationer och en prioriterad plan som är anpassad efter just er verksamhet. 

Läs mer om Culpeos HR-kartläggning.

Projekt- och utvecklingsuppdrag

Vi kan leda samt ansvara för projektuppdrag som utvecklar er verksamhet. Ofta handlar det om att driva någon form av förändring, exempelvis nya sätt att arbeta, omorganisation eller att höja nivån och skapa ett nytt nuläge inom ett område.

• Förändringsledning samt förändringskommunikation
• Medarbetarundersökning
• Lönekartläggning
• Arbete med värderingar, kultur samt ledarskap
• Utveckling av HR-processer
• Framtagande av People Plan
• Utveckla förutsättningar för lärande på arbetsplatsen
• Framtagande och genomförande av utbildningar samt chefsträningar

Kontakta oss gällande HR & Talent management

Intresserad av hur vi kan hjälpa dig och din organisation? Ring eller maila så berättar vi mer!

Martin Edin

HR- och rekryteringsspecialist

Karin Larsson

HR- och rekryteringsspecialist

John Bergmark

Rekryteringsspecialist

Anna Rosendahl

HR- och rekryteringsspecialist