Nyttja möjligheterna i en vakans: Lumires erfarenhet av Interim HR-chef

I den här kundberättelsen möter vi Per Ekervhen, VD på Lumire, och Karin Larsson, Interim HR-chef. Vi får höra om varför Per valde en interimslösning, vad som ingått i rollen och varför samarbetet fungerat så bra.

Lumire är ett kommunalt bolag i Luleå med ansvar för avfall, återvinning, återbruk, vatten, avlopp och biogas bland annat. Bolaget har en lång historia som bolag, över hundra år.

De sista åren har Lumire växt mycket med både utökat uppdrag och sammanslagningar av verksamheter. Bolaget har gått från att vara 70 medarbetare till att nu vara 200 medarbetare.

När Lumire stod mitt i en förändring av uppdrag och sammanslagning av verksamheter uppstod en vakans i rollen som HR-chef. För att möta det kortsiktiga behovet utan att tappa fart och samtidigt hålla den långsiktiga riktningen, blev valet att anlita Karin Larsson som Interim HR-chef.

Filmad intervju

Ta del av vad som gjorde det till ett väldigt lyckat samarbete för båda parter.

Se intervjuerna på vår youtubekanal eller direkt här på webben

---

För mer information:

---

”En bra lösning för Lumire” – Per Ekervhen, VD

”När vår HR-chef fick ett annat uppdrag behövde vi snabbt en lösning som höll verksamheten igång utan att tappa fart. Interimslösningen med Karin blev perfekt – hon hade erfarenheten vi behövde för att fortsätta utveckla bolaget samtidigt som överlämningen fungerade smidigt.”

Per berättar att interimslösningen inte bara säkerställde kontinuitet, utan också möjliggjorde ett nytt perspektiv på långsiktig utveckling och HR-frågor i bolaget.

---

”Strategiskt och operativt – en mix jag älskar” – Karin Larsson, Interim HR-chef

”Mitt uppdrag på Lumire har varit både strategiskt och operativt – något jag verkligen gillar. Jag har arbetat nära ledningsgruppen med struktur, mål och framtidsfrågor, samtidigt som jag kunnat bidra med ett externt perspektiv. Välkomnandet från Per och medarbetarna gjorde att jag kunde bidra fullt ut från dag ett.”

Karin lyfter fram att förtroendet hon fick som extern part var avgörande för att snabbt kunna göra skillnad och stötta organisationen på bästa sätt.

Per summerar

Min reflektion nu när det gått ett tag kring arbetet tillsammans med Karin och Culpeo och framförallt då Karin som interims HR chef är att jag är jättenöjd.

Det som var tanken med själva uppdraget har verkligen blivit precis som jag tänkt. Jag skulle nästan säga att det blev lite bättre än så.

---

Överlämningen fungerade utmärkt, HR-frågor kunde drivas vidare utan avbrott, och Karin kunde utmana oss på frågor som annars hade tagit längre tid att ta upp. Det har varit väldigt uppskattat att arbeta med henne – och jag ser henne fortfarande som en del av Lumire. Så var det också till att jag verkligen trivs och tyckte om att jobba med Karin. Jag tror det är en viktig del. Och jag kommer se Karin som en Lumirare fortfarande.