OK Norrbotten är en stark lokal aktör med närvaro i samtliga kommuner i länet. Med 19 bemannade stationer och 15 automatstationer finns verksamheten nära kunderna. Branschen står inför stora förändringar, från omställning till fossilfria drivmedel till ökade krav på service, hållbarhet och tillgänglighet. Under de senaste två åren har OK Norrbotten haft behov av att stärka organisationen med flera nyckelroller inom olika områden.
I den här kundberättelsen får vi en inblick i samarbetet mellan vd Ellinor Lundström och vår rekryteringskonsult John Bergmark, ett samarbete som vi på Culpeo är mycket stolta över.
I videoklippet delar Ellinor och John en gemensam återblick på samarbetet och i artikeln nedan följer vi Ellinors berättelse.
En organisation i utveckling
OK Norrbotten befinner sig i en viktig omställningsfas där framtidens krav ställer nya förväntningar på organisation, kompetens och ledarskap.
– Vi står inför spännande omställningar och för att klara framtiden kände vi att vi behövde bli fler på föreningskontoret med rätt specialistkompetens. Det var inget vi hade kunnat göra själva, så vi valde att ta in extern experthjälp.
När valet av rekryteringspartner skulle göras var närhet och lokal förståelse avgörande.
– Det som var viktigt för oss var att arbeta med en lokal aktör. Vi vill ha nära relationer – det är en viktig del av hur vi arbetar. Vi fick varma rekommendationer, tog kontakt med Culpeo och resten är historia.
Rekrytering som stärker kultur och helhet
För OK Norrbotten handlade rekryteringarna om mer än att matcha kravprofiler.
– Självklart behöver personerna en stark grund och bred kompetens inom sina områden. Men det viktigaste är personligheten. Vi har en stark kultur och stolthet i vår organisation, och det är avgörande att nya medarbetare snabbt blir en del av verksamheten.
Fem nyckelrekryteringar som gjort tydlig skillnad
Tillsammans med Culpeo har OK Norrbotten rekryterat fem nyckelroller:
- Fastighetschef
- Medlems- och kommunikationschef
- HR-chef
- Säljchef
- Ekonomichef
En trygg och genomarbetad process
Samarbetet beskrivs som strukturerat, transparent och förtroendeingivande från start till mål.
– Hela processen har varit väldigt kontrollerad, trygg och framåtlutad. Som beställare har jag känt mig säker på att det här kommer gå vägen. Det har känts glasklart från kandidatprofil och annonsering till search, intervjuer och sluturval.
Den positiva upplevelsen märktes även hos kandidaterna.
– Vi har fått höra att de som sökt tjänster och mött Culpeo har blivit väldigt fint omhändertagna. Det betyder mycket för oss som arbetsgivare.
En engagerad partner som förstår verksamheten
En viktig framgångsfaktor har varit det nära samarbetet och engagemanget i verksamheten.
– Det som varit mest värdefullt är att Culpeo verkligen satte sig in i vilka vi är redan från dag ett. De besökte oss, läste på om verksamheten och vågade också ge rådgivande inspel. Det uppskattar jag mycket.
Rekryteringar som gör skillnad – både nu och på sikt
Rekryteringarna har stärkt organisationen både på kort och lång sikt.
– Vi är många nya personer på föreningskontoret och det som verkligen märks är vilken fin mix vi har fått. Vissa har lång erfarenhet medan andra kommer in med nya perspektiv.
– Olika bakgrunder, åldrar och erfarenheter gör att vi kompletterar varandra väldigt väl. Den mixen skapar en stark drivkraft i den omställning vi är inne i.
Den samlade effekten är en organisation som står bättre rustad inför framtidens krav.
– Den mix vi har idag ger en väldigt fin utväxling för hela OK Norrbotten. Vi står starkare som organisation och har bättre förutsättningar att möta framtiden. Vi är jättenöjda med samarbetet – det är 10 av 10 poäng.
För mer information
John Bergmark
Rekryteringsspecialist
