OK Norrbotten är en stark lokal aktör med närvaro i samtliga kommuner i länet. Med 19 bemannade stationer och 15 automatstationer finns verksamheten nära kunderna. Branschen står inför stora förändringar med omställning till fossilfria drivmedel samtidigt som krav på service, hållbarhet och tillgänglighet ökar. Under de senaste två åren har OK Norrbotten haft behov av att stärka organisationen med flera nyckelroller inom olika områden.
I den här kundberättelsen får vi en inblick i samarbetet mellan vd Ellinor Lundström och vår rekryteringskonsult John Bergmark, ett samarbete som vi på Culpeo är mycket stolta över.
I videoklippet delar Ellinor och John en gemensam återblick på samarbetet och i artikeln nedan följer vi Ellinors berättelse.
En organisation i utveckling
– Vi står inför spännande omställningar som innebär nya utmaningar för vår organisation. För att klara av att fortsätta leverera på högsta nivå kände jag att vi behövde bli fler på föreningskontoret med rätt specialistkompetens. De rekryteringarna var inget vi hade kunnat göra själva, så vi bestämde oss för att ta in extern experthjälp.
– När valet av rekryteringspartner skulle göras var närhet och lokal förståelse avgörande. Vi vill ha nära relationer eftersom det är en viktig del av hur vi arbetar. Jag fick varma rekommendationer och tog kontakt med Culpeo, resten är historia.
Rekrytering som stärker kultur och helhet
– För mig handlade rekryteringarna om mer än att matcha kravprofiler. Självklart behöver personerna en stark grund och bred kompetens inom sina områden. Men det viktigaste är personligheten. Vi har en stark kultur och stolthet i vår organisation, och det är avgörande att nya medarbetare snabbt blir en del av verksamheten.
Tillsammans med Culpeo har OK Norrbotten rekryterat fem nyckelroller:
- Fastighetsansvarig
- Medlems- och kommunikationschef
- HR-ansvarig
- Säljchef
- Ekonomichef
Ett strukturerat, transparent och förtroendeingivande samarbete
– Hela processen har varit kontrollerad, trygg och framåtlutad från start till mål. Som beställare har jag känt mig säker på att det här kommer gå vägen. Det har känts glasklart från kandidatprofil och annonsering till search, intervjuer och sluturval.
– Min positiva upplevelse stärktes när jag fått höra av de som sökt tjänsterna att de blivit väldigt fint omhändertagna av Culpeo. Det betyder mycket för oss som arbetsgivare.
– Det som varit mest värdefullt är att Culpeo verkligen satte sig in i vilka vi är redan från dag ett. De besökte oss, läste på om verksamheten och vågade också ge rådgivande inspel. Det uppskattar jag mycket.
Rekryteringar som gör skillnad – både nu och på sikt
– Vi är många nya personer på föreningskontoret och det som verkligen märks är vilken fin mix vi har fått. Vissa har lång erfarenhet medan andra kommer in med nya perspektiv. Att vi har olika bakgrunder, åldrar och erfarenheter gör att vi kompletterar varandra väldigt väl. Den samlade effekten är en organisation som har bättre förutsättningar att möta framtiden.
– Jag är jättenöjd med samarbetet – det är 10 av 10 poäng, avslutar Ellinor.
För mer information
John Bergmark
Rekryteringsspecialist
